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人の成長が、企業の成長を支える。

  • 求める人材
  • 選考プロセス
  • 福利厚生・イベント
  • よくある質問

求める人材Requirement

あなた自身の可能性が、
私たちの未来を創る原動力になります。

TMCの仕事は「人を幸せにすること」といっても過言ではありません。
だからこそ、自ら考え積極的に行動できる人、
人とのご縁を大切にする人、
責任感の強い人を私たちは求めています。
社員一人ひとりの能力と個性を活かし、ともに成長していくために、
TMCは笑顔と音楽が溢れる環境を用意しています。

選考プロセスProcess

  • 1

    応募

    社員応募画面よりご希望の勤務地にエントリーください。
    多くの方とお会いしたいと考えておりますので、当社に少しでも興味があれば、ぜひご応募ください。

  • 2

    書類選考

    ご応募いただいた内容に基づき、選考を実施致します。
    ※通常、応募から1週間以内に結果をご連絡致します。

  • 3

    面接(1~2回)

    可能な限り、ご都合に合わせて面接を実施致します。
    ※土・日・祝日の面接も調整します。
    ※通常1週間以内に結果をご連絡します。

  • 4

    内定

    内定通知書をお送りいたします。

福利厚生・イベントEvent

  • イノベーション提案制度

    社内の改善事項や気付いた点などの提案をおこなうと100円の提案料と、
    その提案が採用された場合、内容に応じて最高で10万円の賞金が贈られます。

  • 社内表彰制度

    社員大会の際に社内表彰を行っています。
    実績や努力をもとに新人賞、敢闘賞、社長賞などが贈られます。

  • 有給休暇強化月間

    閑散期となる毎年1月、2月、8月を有給消化の強化月間とし取得促進をしてます。
    毎年の有給消化率は80%前後です。

  • 乳がん検診費用補助

    毎年1回健康診断の際に、乳がん検診(マンモグラフィ1方向)の費用を会社が全額補助します!
    健康で長く働ける職場を目指す当社ならではの取り組みです。
    対象:全女性従業員(パート・アルバイト含む)

  • 財形貯蓄制度

    勤労者財産形成貯蓄制度を導入しています。
    収入に応じて無理なく貯金をすることが可能です。

よくある質問FAQ

  • お休みはどのようになっていますか?
    完全週休二日制でシフト勤務となります。結婚式はそのほとんどが土日開催のため、平日休みが主ですが、状況に応じて土日のお休みも可能です。
    管理部門については、基本的に土日祝がお休みで平日勤務となります。
  • 結婚後も続けて働けますか?
    女性が全体の8割と多く活躍し、既婚者・子育て中の方も多くいらっしゃいます。
    産休・育休制度の実績もあり、家庭との両立もみなさん上手にやっています。
  • どんな社員が働いていますか?
    音大卒の方や音楽が好きな方、英語が得意な方、いろいろな趣味を持った方がいます。
    お昼休みにはお子さんの話や趣味等で話が盛り上がっています。すぐに打ち解けられる雰囲気があります。
  • 結婚式は、やっぱり6月が一番忙しいですか?
    6月も忙しいですが、繁忙期は主に3~7月、9~11月となります。年間35,000件もの演出を任される絶大な信頼があり、年々その数も増えています。
  • 社員の平均年齢と男女比を教えて下さい。
    平均年齢は35歳くらいで、下は20前半~上は60半ばまでと幅広く在籍しています。
    また、男女比は2:8です。男女問わず活躍中です。
  • 未経験ですが、大丈夫ですか?
    まったく問題ありません。
    ほとんどの方がブライダル業界未経験の方ばかりです。
    入社後、仕事への理解を深めていただくために現場の見学も実施します。先輩社員が手厚くサポートしながら、業務をこなしていただきます。

募集中の職種

  • チャペルプランナー

    結婚式場からの依頼を受け、挙式の企画・提案から選曲・演出、当日の進行サポートまでトータルに手がけるチャペルプランナーのお仕事です。

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  • 企画提案営業

    感動を創造することの素晴らしさを新たな式場様にアピールしたり、既存の式場様には日頃の状況を確認し、より良い挙式を提案します。

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  • 人財コーディネーター

    当社プランナーと連携して、聖歌隊・演奏者・外国人司式者・音響オペレーター・MCなど、当日のスタッフ手配やその関連業務をお任せします。

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