人の成長が、企業の成長を支える。
- 求める人材
- 選考プロセス
- 福利厚生・イベント
- よくある質問
求める人材Requirement
あなた自身の可能性が、
私たちの未来を創る原動力になります。
TMCの仕事は｢人を幸せにすること｣といっても過言ではありません。
だからこそ、自ら考え積極的に行動できる人、
人とのご縁を大切にする人、
責任感の強い人を私たちは求めています。
社員一人ひとりの能力と個性を活かし、ともに成長していくために、
TMCは笑顔と音楽が溢れる環境を用意しています。
選考プロセスProcess
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1
応募
社員応募画面よりご希望の勤務地にエントリーください。
多くの方とお会いしたいと考えておりますので、当社に少しでも興味があれば、ぜひご応募ください。 -
2
書類選考
ご応募いただいた内容に基づき、選考を実施致します。
※通常、応募から1週間以内に結果をご連絡致します。 -
3
面接（１～２回）
可能な限り、ご都合に合わせて面接を実施致します。
※土･日･祝日の面接も調整します。
※通常1週間以内に結果をご連絡します。 -
4
内定
内定通知書をお送りいたします。
福利厚生・イベントEvent
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イノベーション提案制度
社内の改善事項や気付いた点などの提案をおこなうと100円の提案料と、
その提案が採用された場合、内容に応じて最高で10万円の賞金が贈られます。 -
社内表彰制度
社員大会の際に社内表彰を行っています。
実績や努力をもとに新人賞、敢闘賞、社長賞などが贈られます。 -
有給休暇強化月間
閑散期となる毎年1月、2月、8月を有給消化の強化月間とし取得促進をしてます。
毎年の有給消化率は80％前後です。 -
乳がん検診費用補助
毎年１回健康診断の際に、乳がん検診（マンモグラフィ１方向）の費用を会社が全額補助します！
健康で長く働ける職場を目指す当社ならではの取り組みです。
対象：全女性従業員（パート・アルバイト含む） -
財形貯蓄制度
勤労者財産形成貯蓄制度を導入しています。
収入に応じて無理なく貯金をすることが可能です。
よくある質問FAQ
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- お休みはどのようになっていますか？
- 完全週休二日制でシフト勤務となります。結婚式はそのほとんどが土日開催のため、平日休みが主ですが、状況に応じて土日のお休みも可能です。
管理部門については、基本的に土日祝がお休みで平日勤務となります。
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- 結婚後も続けて働けますか？
- 女性が全体の8割と多く活躍し、既婚者・子育て中の方も多くいらっしゃいます。
産休・育休制度の実績もあり、家庭との両立もみなさん上手にやっています。
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- どんな社員が働いていますか？
- 音大卒の方や音楽が好きな方、英語が得意な方、いろいろな趣味を持った方がいます。
お昼休みにはお子さんの話や趣味等で話が盛り上がっています。すぐに打ち解けられる雰囲気があります。
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- 結婚式は、やっぱり6月が一番忙しいですか？
- 6月も忙しいですが、繁忙期は主に３～７月、９～１１月となります。年間35,000件もの演出を任される絶大な信頼があり、年々その数も増えています。
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- 社員の平均年齢と男女比を教えて下さい。
- 平均年齢は35歳くらいで、下は20前半～上は60半ばまでと幅広く在籍しています。
また、男女比は２：８です。男女問わず活躍中です。
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- 未経験ですが、大丈夫ですか？
- まったく問題ありません。
ほとんどの方がブライダル業界未経験の方ばかりです。
入社後、仕事への理解を深めていただくために現場の見学も実施します。先輩社員が手厚くサポートしながら、業務をこなしていただきます。
募集中の職種
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チャペルプランナー
結婚式場からの依頼を受け、挙式の企画・提案から選曲・演出、当日の進行サポートまでトータルに手がけるチャペルプランナーのお仕事です。
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ケアプランナー
介護を必要とするがために、結婚式に参加したくても参加できなかった方をサポートし、新郎新婦、ご家族やゲストみんなで幸せを共有できるようにお手伝いするお仕事です。
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企画提案営業
感動を創造することの素晴らしさを新たな式場様にアピールしたり、既存の式場様には日頃の状況を確認し、より良い挙式を提案します。
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人財コーディネーター
当社プランナーと連携して、聖歌隊・演奏者・外国人司式者・音響オペレーター・MCなど、当日のスタッフ手配やその関連業務をお任せします。
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音響オペレーター
新郎新婦のリクエスト曲を各演出シーンに合わせてタイミングよく流し、披露宴を盛り上げます。現場以外にも音響オペレーターの育成などに携わります。
採用情報アーティスト採用
